staff
先輩の声
鈴木
  • 共に成長している事を実感する
  • Y.Y 入社11年目(中途入社)
  • 総合職 管理本部
    人事・企画グループ シニア

業務内容を教えてください。

各種人事関連の仕事のうち、メインで担当しているのは、人材育成・教育の分野です。具体的には、定期採用時に合わせた新人研修の立案・運営や、新入社員のOJT担当者への指導等です。また、企画の仕事としては、新入社員の歓迎会と併せて行われる暑気払い、望年会の企画・運営や、各種パンフレットや出版物の掲載原稿の取り纏めなどを行っています。その他、メンバーの健康診断の申し込みや、診断結果に対してのフォローや指導、勤怠管理などのルーティンワークもあります。
人事・企画業務も本当に多種多様で、これまで担当した業務はその中の一部分にしか過ぎません。当グループの経営目標でもある  All Round Playerを自身も目指し、一つの分野だけではなく、より良い会社になるよう、あらゆる側面から何に取り組んだら良いのかを追求し続けていきたいと思います。

やりがいを感じる業務は何でしょうか。

 

横山

一番やりがいを感じている業務は、当グループの教育体制作りです。私が入社した時は教育制度がなく、新入社員は10日間程度の新人研修を終えた後、各事業部へ配属されていました。特に大きな問題には至っていなかったものの、新入社員は初めての現場で何をしたら良いのか、また誰に聞いたらよいのか分からず困っている人もいるはず・・と思い、マンツーマンで指導をする教育係の制度を作ることにしました。教育係向けのマニュアルの作成や事前ミーティング用の資料作成など試行錯誤を重ねて現在に至っています。まだまだ改善点は多いですが、アンケートの結果に耳を傾けたり、他社の事例をヒントにしながら研究を重ね、より良い制度の確立を目指していきます。

HSKのここが好き!

組織の成長を間近に見ることができることです!私が入社した3年前は、まだ社員数が100人程度でした。それからの急成長 は目覚ましく、3年間で倍の200名に!人事はもちろんのこと、事業部の皆さんも積極的に採用活動に協力してくれ、皆が一丸となった結果だと思っています。また、その間にもグループ会社を設立したり、オフィスの増設、新事業部の立ち上げも実現することがきました。組織の拡大も、新しい事業分野の開拓もたった3年で経験できる会社は数少ないと思います。これからも発展し続ける当グループは、日本一の規模を誇る専門家グループになるべく邁進しています。その一員として私も自分にできることを精一杯やっていきたいと思います。

就職活動中の皆さんにメッセージをお願いします。

当グループでは“Workers First”の理念の基、皆さんの意見に耳を傾け、さまざまなバックアップをしていきます。理念に賛同してくださり、共に会社を創っていただけるメンバーを探しています。ぜひ、ご興味がある方はエントリーしていただければと思います。